今年全国两会期间，全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度的提案，迅速冲上热搜，引发全网共鸣。这一共鸣的背后，是劳务派遣制度在实践中早已乱象丛生，同工不同酬、权益保障缺位等问题成为劳动者的心头之痛。劳务派遣早已偏离“临时性、辅助性、替代性”的立法初衷，正在沦为部分企业压缩成本、规避责任、损害职工权益的工具，到了必须严管、规范乃至彻底改革的时候。
劳务派遣本是补充用工形式，初衷是服务特定岗位、助力灵活就业。2008年《中华人民共和国劳动合同法》明确其定位与“同工同酬”原则，2014年《劳务派遣暂行规定》划定10％用工比例红线。但在现实中，制度被严重异化，短期岗位变长期用工，辅助岗位变核心主力，补充形式变主流选择。不少派遣工在同一岗位干五年、十年，却始终拿不到同等待遇；社保按最低标准缴纳，福利、晋升、培训被排除在外，明明干着一样的活，却因“身份不同”被差别对待。
更让职工心寒的是维权困境。“招人不用人、用人不招人”，劳动关系与用工管理分离，一旦出现欠薪、工伤、违法辞退，派遣公司与用工单位互相推诿、踢皮球，职工往往投诉无门、举证困难。还有“逆向派遣”“假外包真派遣”等花样操作，把正式用工“灵活化”，把法定责任“外包化”，让劳动者陷入维权泥潭。
违规劳务派遣的泛滥，伤害的不只是个体权益，更是公平就业的底线与和谐劳动关系的根基。高质量发展，绝不能建立在低成本、低保障、无尊严的用工之上；共同富裕，更不能允许职场里存在“二等员工”。
支持废除也好，主张从严规范也罢，社会共识高度一致，必须让用工回归本源，让劳动赢得尊重。我们期待，从立法层面完善制度设计，从监管层面强化执法刚性，严格清理超比例、超范围用工，严厉打击同工不同酬、随意退工、扣押工资等违法行为，同步规范人事代理、劳务外包等变异形态，斩断转嫁责任的利益链条。（常锋）
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